「できる」アシスタント人材マッチングサービス
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長い通勤時間、分刻みのお迎え、まったくとれない自分の時間…。
そんな毎日に、心身ともに疲れ果てていませんか？
「地方に住んでいるから」「特別なスキルがないから」と、可能性を狭めてしまうのはもったいないことです。今の時代、場所や経験を問わず活躍できるチャンスはたくさんあります。
本記事では、通勤課題を解決する具体的な方法から、Webライターやオンライン秘書など育児と両立しやすい職種、そしてその探し方まで解説します。
今の状況を抜け出し、あなたらしい働き方を実現するための「次の一歩」を探してみましょう。
ワーママの通勤時間は、地域によって大きく異なります。厚生労働省の調査データを見ると、東京や神奈川などの首都圏では通勤時間が長く、往復で90分近くかかることも珍しくありません。
また、どの都道府県でも男性より女性の方が、早く帰宅しているという傾向にあります。多くのワーママは早く帰宅する必要があり、育児や家事の負担がまだまだ女性に偏っている現状も見えてきます。
長い通勤時間は、ワーママの心と時間に余裕をなくし、保育園の送り迎えや睡眠時間が足りないときなど、日々のさまざまな場面で「ツライ」と感じる瞬間を生み出します。
保育園のお迎え時間は、ワーママにとって常に精神的なプレッシャーの原因です。会議が少し長引いた、電車が遅れたなど、ささいなきっかけでお迎えに間に合わない事態に陥りかねません。
「子どもを一人で待たせているのでは」「先生に迷惑をかけている」といった焦りや罪悪感は、大きな負担となります。
通勤時間が長ければ長いほど、こうした不測の事態に対応できる余裕がなくなり、プレッシャーは増大します。この不安が、日中の仕事の集中力を削いでしまうこともあるのです。
長い通勤時間は、ワーママから個人の時間を奪います。仕事から帰宅した後も、食事の準備、子どものお世話、溜まった家事などをこなす必要があり、すべてを終える頃には深夜になっていることも少なくありません。
その結果、趣味や休息といった自分一人のための自由時間は、ほとんど確保できなくなります。深夜にようやく生まれるわずかな時間を、自分のために使えば睡眠時間が削られてしまいます。一方で、睡眠を優先すれば、平日に使える自由な時間はほとんどありません。
結果、多くのワーママは睡眠時間を犠牲にせざるを得ず、慢性的な睡眠不足が日中のパフォーマンス低下や体調不良を招く悪循環に陥ってしまうのです。
長い通勤時間の途中、ふと「仕事も家庭も、どちらも中途半端になっている」と感じてしまうワーママも少なくありません。
職場では、子どものお迎えを理由に他の人のように残業ができず、肩身の狭い思いをすることがあります。
一方、家に帰れば仕事の疲れで気力が残っておらず、育児や家事に十分なエネルギーを注げない自分に自己嫌悪を感じることも。
通勤で体力と時間を奪われることで、心と体の余裕が完全になくなってしまい、最終的に燃え尽きたような状態に陥ってしまう可能性があります。
心身の負担を減らし、日々の生活に余裕を生み出すための解決策は「引っ越し」や「転職」だけではありません。主に、以下のような方法が考えられます。
ご自身のキャリアプランや家庭の状況、そして何を最も優先したいのかをじっくり考え、最適な方法を選ぶことが大切です。
通勤時間を減らすための最も直接的な解決策が、職場の近くへ引っ越しすることです。通勤時間が徒歩圏内になるなど、劇的に短縮されれば、朝夕の時間に大きな余裕が生まれます。
保育園のお迎え時間が早まり、子どもと過ごす時間や自分のための時間を確保しやすくなるでしょう。
しかし、引っ越しには多額の費用がかかります。また、家賃相場が高いエリアであれば、住居費の負担が増える可能性も考慮しなくてはなりません。
子どもの転園や転校、頼れる親族から距離が離れてしまうなど、家族全体への影響も大きい決断のため、慎重な検討が必要です。
現在の職場でリモートワークをしたいと会社に伝えるのは、勇気がいることかもしれません。しかし、交渉してみる価値は十分にあります。
厚生労働省の行った調査によると、通勤時間が1時間半以上に及ぶ人のうち、半数以上の54.3%がテレワークをしているというデータもあります。
長い通勤時間が心身に与える負担や、生産性への影響を考慮し、企業側が許可するケースはもはや珍しくありません。
調査結果を根拠に、「通勤の負担を業務への集中力に変えたい」と前向きな姿勢で相談してみてはいかがでしょうか。
まずは週に数日から試す「ハイブリッド勤務」を提案するなど、会社側が納得できるような着地点を探るのも有効です。
現在の仕事内容やキャリアを維持しつつ、通勤の負担だけを軽減したいなら、自宅から近い職場へ転職することを検討してみましょう。
ただし、希望する勤務エリアで、現在の職務経歴や給与水準に見合う求人がすぐに見つかるとは限りません。新しい職場に馴染むまでの精神的な負担や、人間関係を一から構築する必要もあります。
また、転職活動には相応のエネルギーを要するため、在職中から情報収集を始め、長期的な視点でキャリアプランと向き合うことが大切です。
リモートワークを前提とした仕事への転職は、「通勤」そのものをなくせる選択肢です。
厚生労働省の行った調査を見ると、東京圏（33.7%）や大阪圏（20.0%）といった都市部でリモートワークを実施している企業の割合が高いです。これは、地方に住みながらでも、都市部の企業で仕事をする働き方が現実的になっていることを表しています。
実際に、Indeed Japan株式会社の調査でも、近年「リモートワーク」や「フルリモート」を条件に、求人を検索する人が増えていることがわかります。
また、「フルリモート」の仕事検索割合で沖縄県・長崎県・秋田県が上位に入るなど、地方からリモートの仕事を探す動きは活発です。
フルリモート求人は増加傾向にありますが、人気の求人は競争率が高く、自己管理能力が求められる点は注意しなければなりません。
これまでの経験を活かせるか、新しい働き方に適応できるかを見極め、転職活動に臨みましょう。
リモートワークという働き方が広がる中、ワーママが育児と両立しながら活躍できる職種も増えています。これから紹介する仕事には、いくつかの共通点があります。
未経験から挑戦できる仕事から、経験を要する専門職までさまざまです。ご自身のスキルや興味に合わせて、キャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。
Webサイトの記事やメルマガ、広告文などを執筆する仕事です。パソコンと通信環境があれば作業でき、納期を守れば自分のペースで進められます。
テーマについて調査するリサーチ力や、読者の心に響く文章を書く表現力、SEOの知識などが求められます。未経験からでも始めやすく、実績を積むことでキャリアアップが可能です。
Webサイトのデザイン制作や、運営に必要なバナー・画像作成などを担います。PhotoshopやIllustratorといった専門ソフトのスキルは必須ですが、働く場所や時間に縛られにくいのが魅力です。
デザインスキルだけでなく、ユーザーにとって使いやすいサイトを設計する視点が重要とされます。クリエイティブな仕事がしたいワーママに人気の高い職種です。
営業担当者のサポート役として、見積書や提案資料の作成、データ入力、顧客とのメール対応などをオンラインで行います。
正確な事務処理能力はもちろん、営業担当者や顧客と円滑に連携するためのコミュニケーション能力も重要です。
これまでの事務経験を直接活かしやすく、企業に所属して安定的に働きやすい点が魅力です。
企業の経営者や個人事業主の右腕となり、スケジュール調整やメール対応、会食や出張の手配など秘書業務全般を代行します。
先を読んで行動する細やかな気配りや、高いコミュニケーション能力が求められます。
クライアントのビジネスを深く理解し、信頼関係を築くことが必要とされる、専門性の高い仕事ですが、未経験からでも始めやすい点が特徴です。
フリーランス広報は、企業の広報・PR活動を業務委託で代行する仕事です。企業のブランド価値を高めるため、メディアとの関係構築やプレスリリース作成といった専門的な業務を担います。
専門職のイメージが強いですが、実はSNSの運用代行など、未経験からでも挑戦しやすい領域も存在します。
地道に実績を積むことで、Webメディアの記事作成や、より戦略的なPR企画の立案・実行へと、段階的に仕事の幅を広げていくことが可能です。
未経験からプロフェッショナルを目指せる、将来性のあるキャリアといえるでしょう。
フリーランス人事は、企業の採用活動や組織開発を業務委託で支援する仕事です。求人媒体の選定や応募者対応、面接代行といった採用実務から、人事制度の設計・コンサルティングまで、その業務範囲は多岐にわたります。
専門的な知識や経験が求められる職種ですが、採用アシスタントとして応募者との日程調整やデータ管理など、特定の業務に特化してスタートすることも可能です。
人事としての実務経験を積み重ねることで、企業の経営戦略に深く関わる人材育成や組織開発のコンサルタントとして、キャリアを築いていくことができます。
リモートワークの仕事を始めたいと思っても、どう探せばよいか分からない方も多いでしょう。働き方の希望によって、利用すべきサービスは異なります。
主な探し方として、3つの方法をご紹介します。希望の働き方を実現するためには、それぞれの特徴を理解し、自分に合ったプラットフォームを見つけることが大切です。
一般的な求人サイトは、最も多くの求人情報が掲載されている場所です。
「リモートワーク可」「在宅勤務」といったキーワードで絞り込むことで、候補となる企業を探せます。正社員や契約社員など、安定した雇用形態の求人が多いのが特徴です。
ただし、膨大な情報の中から、条件に合う求人をご自身で見つけ出す必要があります。また、応募者が多いため、競争率が高くなる傾向にあります。
クラウドソーシングは、企業がインターネット上で不特定多数の人に業務を発注する仕組みです。
ライティングやデザイン、データ入力など、プロジェクト単位の仕事が豊富にあります。未経験からでも始められる案件が多く、実績を積む第一歩として活用しやすいのがメリットです。
一方で、初めは単価が低い傾向にあり、継続的な収入を得るには、複数の案件を掛け持ちしたり、単価交渉をしたりするスキルが求められます。
働き方に悩むワーママにとって、心強い味方となるのがフルリモート専門のエージェントです。リモートワーク希望者の事情やスキルを深く理解した上で、最適な仕事を提案してくれます。
中でも、フルリモートに特化した業務委託の案件を紹介してくれる「キャリモ」は、ワーママにおすすめのサービスです。パソコン1台で場所を問わず、これまでのキャリアを活かせるハイレベルな業務と出会えるかもしれません。
週4日・1日3時間からといった柔軟な働き方が可能で、子育て中の方でも無理なくスケジュールを組めます。
また、企業との単価や業務内容の調整も代行してくれるため、安心して仕事に集中できる環境が整っています。
これまでの経験を活かしながら、フリーランスとして自分らしい働き方を見つけたい方は、一度相談してみてはいかがでしょうか。
本記事では、ワーママの通勤時間が引き起こすさまざまな課題と、その解決策について解説しました。長い通勤時間は、日々の生活に大きな制約と精神的な負担をもたらします。
リモートワークの普及は、ワーママにとって大きな追い風です。通勤を前提としない働き方の選択肢が大きく広がり、Webライターやオンライン秘書など、育児と両立しながら専門性を発揮できる職種も次々と生まれています。
通勤に費やしていた時間を、家庭や自分自身のために使う生活は、もはや夢ではありません。求人サイトや専門エージェントなどを活用し、あなたに合った働き方を見つけるための第一歩を踏み出してみてください。